За профессией - на завод!

На что могут рассчитывать соискатели вакансий любого возраста, желающие стать частью коллектива АО «Металлургический завод «Электросталь»?

Достойная зарплата - раз, обучение на рабочем месте - два, возможность получить бесплатно высшее образование - три, карьерный рост - четыре, полный соцпакет - пять! И это далеко не всё!

- Традиция готовить рабочие кадры на местах снова актуальна. Причина простая, - рассказывает начальник отдела кадров Вячеслав Борисович Горохов. - Система профтехобразования настолько видоизменилась за последние десятилетия, что теперь выпускникам колледжей по рабочим профессиям не присваивают квалификационные разряды. Выходит, что ради пустой «корочки» без малого четыре года тратят на теоретическое обучение, в ряде случаев платное, будущие слесари-ремонтники, токари, операторы станков с программным управлением и т.д. Есть отличная альтернатива - прийти к нам на завод и максимум за полгода бесплатно обучиться в цехе востребованной профессии, при этом сразу получая зарплату.

- Перечень вакансий у завода «Электросталь» большой, а кто требуется в первую очередь?

- Обработчики поверхностных пороков металла, шлифовщики, машинисты крана металлургического производства, токари - по этим и многим другим профессиям мы обучаем с нуля и всем успешно прошедшим аттестацию выдаём свидетельство о профессии рабочего. Необходимая лицензия на право обучения у металлургического завода «Электросталь» есть. На каждую профессию разработана и утверждена отдельная программа обучения.

- Расскажите, как организовано обучение?

- Ученика прикрепляют к опытному инструктору производственного обучения, задача которого - познакомить с производством и его особенностями, содействовать в освоении профессиональных азов. С теоретической подготовкой помогает мастер или начальник участка. Обучение проводится в том цехе, где работник будет в дальнейшем трудиться. Исключение составляют будущие машинисты крана. Они занимаются группами в специализированном классе и на учебном полигоне, которые оборудованы в прокатном цехе № 3. Их наставники - опытные инструкторы-машинисты и мастер производственного обучения. Здесь же мы готовим стропальщиков - это смежная профессия, которой в основных цехах владеют все. Такова необходимость сегодняшнего дня: высоко ценятся мультиспециалисты. За счёт минимального количества работников, а также за счёт высокотехнологичного оборудования удаётся обеспечивать максимальный объём производства.

После курса обучения ученик выполняет пробную работу, затем заводская комиссия принимает теоретический экзамен. Билеты включают общетехнические вопросы, а также вопросы по технологии, охране труда, системе менеджмента качества. Если ученик показал хорошие результаты и в практическом, и в теоретическом освоении профессии, ему присваивается четвёртый разряд, если средние - третий. Самое главное: после обучения на руки выдаётся документ государственного образца, с которым можно уверенно идти по жизни.

- Каждому работнику в рамках заключённого ученического договора полагаются выплаты: это стипендия и заработная плата, - рассказывает начальник бюро планирования и подбора персонала Наталья Николаевна Кабанова. - На время обучения она небольшая - если ученик не имеет квалификации, его принимают по первому разряду и зарплату начисляют исходя из соответствующей тарифной ставки. В месяц получается доход около 40 000 рублей. У тех, кто работает по сменам, есть доплата за часы вечернего и ночного труда. У обучающихся по самым востребованным профессиям - машинистов крана металлургического производства, шлифовщиков и обработчиков поверхностных пороков металла - есть дополнительная стимулирующая надбавка в размере 15 000 рублей. Если потенциальный работник иногородний, ему предоставляется общежитие. Есть решение по частичной денежной компенсации аренды жилья.

В социальный пакет, гарантированный заводчанам, входит и бесплатное медицинское обслуживание в медсанчасти, и возможность отправить детей в лагерь по льготным путёвкам. Регулярно проводятся турниры по хоккею с шайбой, футболу, волейболу, настольному теннису. На заводе «Электросталь» сильная молодёжная политика, созданы хорошие условия для интересного досуга.

- У тех, кто хочет в перспективе получить высшее образование, есть возможность взять направление от завода в вуз?

- Руководство всегда поддерживает целеустремлённых. По специальностям, необходимым для предприятия, в Электростальском филиале Московского Политеха на разных курсах обучаются 23 заводчанина, осенью к ним примкнут ещё 14 человек. Главное направление - конечно, металлургия, но вуз также готовит для нас специалистов в области управления в технических системах, конструкторско-технологического обеспечения машиностроительных производств, автоматизации технологических процессов и производств.

- Молодёжь приходит в отдел кадров в поисках работы?

- Да, и мы рады каждому. Недавно на собеседовании были несколько молодых соискателей, которые после девяти классов поступили в колледж, но учёбу не окончили. Причины разные: или программу не потянули, или специальность не понравилась. Полного среднего образования у них нет, поэтому хороший вариант - пойти на завод и параллельно окончить вечернюю школу. При приёме на работу мы учитываем индивидуальный подход к каждому соискателю.

- Меркантильный вопрос: а какие рабочие профессии самые высокооплачиваемые на заводе?

- Кузнецы, сталевары, операторы станков с программным управлением, операторы обдирочных станков, токари. По ним мы тоже готовы обучать новичков. Ждём всех!

С актуальными вакансиями АО «Металлургический завод «Электросталь» всегда можно ознакомиться на странице «Вакансии».

e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Телефоны: 8 (496) 577-13-20, 8 (496) 577-02-90.

Адрес отдела кадров: Московская область, г. Электросталь, ул. Горького, д. 5.