Социальная политика

Как известно, производственные показатели и социальная политика неразрывно связаны между собой. Гордостью и богатством АО «Металлургический завод «Электросталь» всегда были и остаются люди.

Если предприятие проявляет заботу о своих работниках, то они в ответ с большей ответственностью выполняют свои трудовые обязанности. Только в такой связке можно успешно работать каждый день. Труд металлургов – тяжёлый труд. На заводе всегда считали и считают, что без нормального оздоровления и полноценного отдыха нельзя ожидать от людей горячих профессий новых трудовых достижений.

Поэтому главными направлениями социальной политики АО «Металлургический завод «Электросталь» являются: организация медицинского обслуживания, нормального питания и отдыха, проведение спортивных и культурных мероприятий для работников завода и членов их семей; социальная поддержка и помощь работникам завода и неработающим пенсионерам; благотворительная помощь городским организациям образования, культуры, здравоохранения и спорта. Существенную роль играет выполнение условий Коллективного договора.

Руководство завода находит возможность приобретать новейшую аппаратуру для Медико-санитарной части, что позволило ей стать одним из лучших поликлинических учреждений в городе по оснащённости современным диагностическим и лабораторным оборудованием.

Затраты на содержание МСЧ на 2026 год запланированы в сумме 127,7 млн рублей. Прекрасные специалисты – врачи заводской медсанчасти, помимо лечебной работы, проводят и профилактическую, и санитарно-просветительскую работу, контролируют в цехах работу столовых, питьевых точек, санитарную обработку душевых, раздевалок, проводят прививки. Заводские медики широко практикуют профилактические осмотры, делают всё от них зависящее для предупреждения и снижения заболеваемости, травматизма, улучшения санитарно-гигиенических условий труда. Медико-санитарная часть стала поистине достоянием завода, предметом гордости всех его тружеников, островом надежды и спасения для тех, чьё здоровье нуждается в особом внимании.

На территории завода круглосуточно работает здравпункт.

С целью повышения работоспособности и укрепления здоровья работников на заводе создан цех общественного питания. На территории находятся 5 столовых, в которых работники могут вкусно и недорого пообедать.

В рамках социального партнёрства Профсоюзный комитет занимается оздоровлением работников, приобретая льготные путёвки в санатории и дома отдыха для работников и членов их семей.

Дети школьного возраста также во время летних каникул отдыхают по льготным путёвкам в детском оздоровительном лагере «Мир на озере».

Невозможно представить современную металлургию без женщин. В Акционерном обществе системно проводится работа в области гендерной политики. Особо пристальное внимание уделяется охране труда и соблюдению социальных гарантий женщинам, работающим на предприятии. В цехах постоянно проводятся проверки выполнения мероприятий по охране труда. В фокусе внимания оснащённость рабочих мест, наличие спецодежды и индивидуальных средств защиты, своевременность выдачи спецжиров, санитарное состояние и эстетика раздевалок и душевых, условия принятия пищи и отдыха.

Ежемесячно на заводе выплачивается материальная помощь работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком: до полутора лет – 9 250 рублей, до трёх лет – 18 500 рублей.

Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребёнком, проходят, с их согласия, обучение с целью повышения квалификации или переподготовку при переводе на другое место работы с сохранением среднего заработка.

Не остаются без внимания и заводские ветераны, внёсшие большой вклад в развитие завода. Общественная организация «Совет ветеранов» объединяет в своих рядах более 3 000 пенсионеров завода.

По решению Совета директоров АО «Металлургический завод «Электросталь» производится ежемесячная выплата материальной помощи неработающим пенсионерам предприятия в размере 1 500 рублей. Обслуживание в заводской Медико-санитарной части, бесплатная подписка на заводскую газету «Металлург», адресная материальная помощь, подарки к праздничным датам ветеранам войны и труда – всё это неотъемлемая часть социальной программы.

На заводе утверждено звание «Почетный ветеран» АО «Металлургический завод «Электросталь». Оно присваивается в соответствии со строгими критериями. Ветераны труда, ставшие лауреатами этого звания, награждаются почётным знаком, кроме морального поощрения при выходе на заслуженный отдых получают ежемесячную надбавку к пенсии в размере 3 000 рублей.

За многолетнюю и безупречную работу при увольнении в связи с выходом на пенсию (по возрасту, состоянию здоровья, льготному стажу) работникам выплачивается материальная помощь в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии – до трёх заработных плат.

С 1972 года и до настоящего времени высшей заводской наградой является премия имени И. Ф. Тевосяна. Звание «Лауреат премии имени И. Ф. Тевосяна» ежегодно присваивается рабочим, ИТР и служащим завода, внёсшим наиболее весомый вклад в развитие завода «Электросталь». С момента учреждения премии 777 работников завода удостоены звания лауреата.

Лауреатам премии в составе коллектива авторов устанавливается единовременная премия в размере 175 000 рублей (на коллектив) и 40 000 рублей для индивидуальных проектов.

Каждому лауреату премии выплачивается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 5 000 рублей на 12 месяцев.

С целью объединения и закрепления молодых кадров, для решения проблем молодёжи на заводе создан и активно работает Совет молодёжи. Завод осуществляет организационную и финансовую поддержку его деятельности.

Молодые работники принимают участие в культурных, спортивных мероприятиях и социально значимых проектах завода, городского округа и Московской области. Совет молодёжи регулярно проводит конкурсы профессионального мастерства. На заводе ежегодно проводится конкурс на звание «Лучший молодой работник».

В Коллективном договоре Акционерного общества есть раздел «Работа с молодёжью», в котором, в том числе, определены и выплаты молодым работникам завода.

Так, после увольнения с военной службы молодым работникам, вернувшимся на завод, где они работали до призыва, оказывается материальная помощь в размере 50 000 рублей.

Материальная помощь в размере 20 000 рублей оказывается молодым супругам по случаю вступления в брак (впервые).

Материальная помощь до 75 000 рублей оказывается и семьям по случаю рождения ребёнка.

На заводе успешно развивается социальное партнёрство. Коллективный договор АО «Металлургический завод «Электросталь» является одним из лучших в отрасли.

Акционерное общество постоянно участвует в конкурсах различных уровней на лучший коллективный договор.

В проведённых отраслевых конкурсах «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» 21 раз подряд завод становился победителем в различных номинациях.

Для проведения культурно-массовых мероприятий на заводе имеется свой Дом культуры, где для заводчан и членов их семей проводятся различные мероприятия, в том числе и детские новогодние представления.

В АО «Металлургический завод «Электросталь» ведётся системная спортивно-массовая работа.

На постоянной основе на заводе проходят чемпионаты и турниры по хоккею, футболу, волейболу и настольному теннису.

АО «Металлургический завод «Электросталь» является одним из четырёх градообразующих предприятий. Мы участвуем в благоустройстве города, оказываем целевую материальную и техническую помощь социальным объектам: школам, детским садам, городским больницам.

Завод поддерживает общественные организации города. Предприятие принимает участие в городских социально значимых проектах.